Suspension de la réforme des retraites : calendrier selon votre année de naissance
La suspension de la réforme des retraites modifie l’âge de départ pour certaines générations nées entre 1964 et 1968. Ces changements concernent à la fois l’âge légal de départ et la durée d’assurance requise. Les paramètres pour les plus jeunes ne sont pas impactés.
Le 12 novembre 2025, l’Assemblée nationale a voté la suspension de la réforme à 255 voix contre 146. Ce vote a suscité diverses réactions dans l’hémicycle, certains parlant de « capitulation ». Les répercussions diffèrent selon la génération concernée.
Âge de départ et trimestres selon votre année de naissance
Pour les personnes nées en 1964, l’âge légal d’ouverture des droits est fixé à 62 ans et 9 mois. La durée d’assurance nécessaire est de 170 trimestres. Cela correspond à un trimestre supplémentaire par rapport à la réforme mise en place par la loi Borne en 2023.
Si vous êtes né au premier trimestre 1965 (janvier à mars), vous pourrez partir dans les mêmes conditions que les 1964 : 62 ans et 9 mois avec 170 trimestres. Pour les naissances d’avril à décembre 1965, l’âge légal est de 63 ans et la durée d’assurance de 171 trimestres. Les générations de 1966, 1967 et 1968 verront leur âge légal augmenter progressivement : respectivement 63 ans et 3 mois, 63 ans et 6 mois, puis 63 ans et 9 mois. Leur durée d’assurance sera de 172 trimestres. En résumé, ces cohortes gagnent un trimestre d’âge légal par rapport au calendrier initial.
Carrières longues et catégories actives : un trimestre supplémentaire, à partir de septembre 2026
Les assurés relevant des dispositifs carrières longues ou des catégories actives/super-actives nés entre 1964 et 1968 bénéficieront également d’un trimestre supplémentaire dans le calcul de leur âge de départ anticipé. La mise en œuvre de cette mesure est repoussée au 1er septembre 2026, le temps pour les caisses de s’adapter.
Pour les personnes nées à partir du premier trimestre 1969, aucun changement n’est prévu : l’âge légal de départ reste à 64 ans, avec 172 trimestres requis. Il est important de distinguer l’âge légal d’ouverture des droits de la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’un taux plein. Pour ces générations, la durée d’assurance reste fixée à 172 trimestres.
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