Un nouveau coup de pouce pour les salariés proches du départ
Allonger sa carrière, et si cela devenait nettement plus attractif ? C’est la piste sérieusement étudiée par le gouvernement, qui souhaite offrir une prime mensuelle pouvant atteindre 800 euros aux salariés qui acceptent de rester en poste au lieu de partir à la retraite dès qu’ils le peuvent.
L’annonce, portée par François Bayrou, Premier ministre, pourrait bien changer la donne pour de nombreux futurs retraités. Objectif : encourager les plus expérimentés à prolonger leur activité… et soulager, au passage, les finances publiques.
Qui pourra toucher cette « Prime Senior » ?
Le dispositif cible les salariés du privé ayant déjà atteint l’âge légal de départ à la retraite (actuellement 62 ans, puis 64 ans à partir de la génération 1968), tout en ayant validé l’intégralité de leurs 172 trimestres pour obtenir une retraite à taux plein.
Mais la condition phare, c’est de repousser la retraite volontairement. En échange de ce choix, l’employé bénéficierait chaque mois d’un supplément financier, en plus de son salaire habituel. Une façon d’adoucir la perspective de travailler un peu plus longtemps.
Une transition entre travail et retraite
Contrairement au cumul emploi-retraite, la Prime Senior n’ouvre pas droit à une pension complète en parallèle d’un emploi. Ici, le salarié continue son activité, touche son salaire intégral, et perçoit en plus une part de sa future pension – jusqu’à 800 euros mensuels selon les situations. Il ne s’agit donc pas d’un bonus fixe : le gouvernement prévoit plutôt un pourcentage de la retraite à venir (20%, 30%, 50%… à préciser).
À noter : cette mesure ne concerne que la pension du régime général et exclut, pour l’instant, la retraite complémentaire.
Pourquoi cette prime ? Un enjeu pour l’emploi… et les finances publiques
- Soutenir l’emploi des seniors : La France souffre d’un taux d’emploi chez les plus de 60 ans bien en deçà de la moyenne européenne. En gardant les plus expérimentés en activité, le gouvernement veut inverser la tendance.
- Soulager les caisses de l’État : Les seniors, souvent mieux rémunérés, cotisent davantage. Prolonger leur présence dans l’entreprise permet d’alimenter plus longtemps les fonds des régimes de retraite.
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