Emploi des seniors : la France va-t-elle enfin rattraper son retard ? Ce jeudi 3 juillet, l’Assemblée nationale s’apprête à examiner en première lecture un texte très attendu, qui entend bien donner un vrai coup de pouce à ceux qui peinent à retrouver un travail passé un certain âge. Focus sur ce fameux “CDI senior”, une nouveauté qui pourrait bouleverser le marché du travail.
Un contrat pour valoriser l’expérience
Vous en avez peut-être entendu parler sous le nom de “contrat de valorisation de l’expérience”, ou CVE. L’idée ? Permettre aux entreprises d’embaucher plus facilement les demandeurs d’emploi de 60 ans et plus, ou dès 57 ans dans certains secteurs.
- Un CDI pour les seniors : Ce nouveau contrat se veut rassurant et durable. Il doit permettre aux seniors de retrouver un emploi stable, là où la précarité est souvent la règle passé 55 ans.
- Mise à la retraite simplifiée : L’entreprise pourra mettre fin au contrat dès que le salarié aura atteint l’âge du taux plein pour la retraite.
- Des exonérations pour l’employeur : En échange, les employeurs bénéficient d’allègements de charges sur l’indemnité de départ à la retraite.
Pourquoi un CDI senior ?
La France fait figure de mauvais élève en Europe quand il s’agit d’employer ses seniors. En 2023, moins de 6 personnes sur 10 âgées de 55 à 64 ans étaient en emploi, loin derrière la Suède ou l’Allemagne.
Ce contrat s’inscrit dans un accord plus large signé entre syndicats et patronat (Medef, CPME, U2P, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC), avec un objectif : maintenir les seniors dans l’emploi et valoriser leur expérience.
D’autres mesures pour l’emploi des seniors
Ce projet de loi ne s’arrête pas là. Parmi les autres nouveautés à surveiller :
- Réduction de la durée d’affiliation à l’assurance chômage : Pour les primo-entrants, il faudra désormais cinq mois d’activité (contre six auparavant) pour ouvrir des droits.
- Reconversion professionnelle facilitée : Un accord, ajouté en dernière minute au texte, va permettre d’utiliser jusqu’à 50 % du compte personnel de formation (CPF) pour financer une reconversion, avec l’accord du salarié, à la demande de l’employeur.
L’essentiel à retenir
- Le CDI senior, ou CVE, arrive bientôt en débat à l’Assemblée nationale.
- Objectif : favoriser l’embauche des plus de 60 ans (ou 57 ans selon les cas), avec des avantages pour les employeurs.
- La France espère ainsi rattraper son retard sur l’emploi des seniors et répondre à un vrai défi de société.
- Des dispositifs pour faciliter l’accès au chômage ou la reconversion accompagnent cette réforme.
Un texte à suivre de près, car le marché du travail des seniors est plus que jamais sous les projecteurs !
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