Le code du travail réserve parfois de bonnes surprises. Saviez-vous que, sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier de 12 jours de congés supplémentaires en plus de vos cinq semaines de congés payés et de vos RTT ? Voici tout ce qu’il faut savoir sur ce dispositif encore trop souvent ignoré par les salariés français.
Un avantage caché dans le code du travail
Si la France se classe déjà bien en matière de jours de congés (25 jours par an, loin devant les États-Unis où la loi ne garantit aucun jour payé), il existe une opportunité supplémentaire pour ceux qui souhaitent se former tout en étant rémunérés.
Ce dispositif porte un nom assez technique : le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES). Son objectif est simple : permettre aux salariés d’acquérir des compétences spécifiques dans des domaines comme l’économie, la vie en entreprise, le droit du travail ou encore le militantisme.
Qui peut en bénéficier ?
La bonne nouvelle, c’est que ce congé est ouvert à tous les salariés, sans condition d’ancienneté. Il n’est pas réservé aux adhérents de syndicats. Que vous soyez syndiqué ou non, vous pouvez prétendre à 12 jours de congés payés. Les salariés syndiqués, quant à eux, peuvent même bénéficier de 6 jours supplémentaires, portant le total à 18 jours.
Et ce n’est pas tout : même les personnes en recherche d’emploi peuvent y avoir accès, tout en continuant de percevoir leurs allocations chômage.
Comment profiter de ces jours de congés ?
Pour bénéficier de ces 12 jours de congés, il faut impérativement suivre une formation spécifique. Cette dernière doit être dispensée par :
- Des centres rattachés à des organisations syndicales reconnues sur le plan national.
- Des instituts spécialisés, dont la liste est disponible en ligne sur service-public.fr.
Les thèmes abordés lors de ces formations sont variés :
- Santé au travail (par exemple, une semaine de formation proposée par la CGT en mars)
- Droit du travail (un stage d’une journée avec la CFDT en avril)
- Prise de parole en public, organisé par l’institut de formation syndicale de Lyon en septembre.
Qui finance ces congés de formation ?
Contrairement aux congés payés classiques, ce dispositif n’est pas financé par l’employeur. Pour ne pas avoir à payer de votre poche :
- Rapprochez-vous de votre Comité social et économique (CSE), qui peut parfois mobiliser des fonds dédiés.
- Si vous êtes syndiqué, contactez votre syndicat : certains proposent une prise en charge totale ou partielle des frais de formation.
Ce qu’il faut retenir
Le CFESES est une vraie opportunité pour développer vos compétences tout en bénéficiant de jours de repos rémunérés. Alors, pourquoi ne pas en profiter ? Renseignez-vous dès maintenant et faites valoir vos droits !
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